找工作时，很多人都会纠结：工厂直招好还是中介好？到底该选择哪种求职渠道，才能找到一份满意的工作，拿到理想的薪资？工厂直招意味着直接与企业对接，少了中间环节，沟通起来是不是更方便、信息更可靠？而中介似乎总能提供更多岗位选择，还承诺更高的工资，这背后又有什么门道？为什么中介给出的工资会比工厂直招更高呢？这些问题困扰着不少求职者，接下来我们就深入分析一下。

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工厂直招，说白了就是企业自己出面找人。这种方式信息比较直接，你想知道啥，厂里直接告诉你，薪资怎么算、干啥活、有啥福利，清清楚楚。而且厂里招人，一般图个稳定，巴望着你能长久干下去，入职后培训也更系统，要是遇到好企业，后续晋升机会也按部就班。

中介招工呢，就像是在中间牵线搭桥。他们手上岗位多，就像个大超市，你进去能一眼看到好多选择。尤其对那些刚踏入社会、摸不着头脑的新人，或者想换行试试水的人，中介能给点建议。可这中间也藏着坑，中介水平良莠不齐，万一碰上不靠谱的，可能岗位是假的，或者把丑话说在后头，前期吹得天花乱坠，入职才发现一堆没提的规矩。

下面，我们再来看看为什么中介给出的工资会比工厂直招更高呢？

工厂订单增加需赶工时，会招小时工并给出高薪。因中介能帮工厂降低招聘成本，工厂会将节省的部分成本用来提高中介所招人员工资。而且，中介凭借信息与专业优势，能高效为工厂筛选人员，工厂也默许中介适当提薪以吸引求职者。不过，中介招聘多为临时工，稳定性和福利保障不及工厂直招。工厂直招多是正式工，工资稳定、福利完备，职业发展机会也更多。

综上所述，工厂直招和中介招聘各有利弊。直招胜在信息透明、工作稳定、发展空间大，适合追求长期职业规划的人；中介则以岗位多样、薪资短期诱人见长，能为急需就业或想灵活尝试不同工作的人提供便利。若想选择中介，务必谨慎甄别，以免落入陷阱。求职者可根据自身需求和职业规划，权衡利弊后做出合适的选择，才能找到契合自身发展的工作机会 。