在中国，工厂直招好还是劳务派遣好，这是一个长期以来备受争议和矛盾的问题。无论是从正式工或者派遣工的角度的选择，或者是从工厂直招和劳务派遣的优缺点的比较，都需要根据个人的需求和情况来决定。

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首先，从工厂直招的角度来看，工厂直招的优势在于福利待遇相对较好，工作相对稳定。工厂直招的员工可以直接与企业签订劳动合同，享有公司所有福利，包括社会保险、医疗保险、住房公积金等。此外，工厂直招的员工还可以享受公司提供的培训和晋升机会，这对于员工的职业发展非常有益。

然而，工厂直招也存在一些缺点。首先，工厂直招的员工需要经过严格的筛选和面试，这可能会导致一些优秀的人才被拒之门外。其次，工厂直招的员工可能需要承担更多的工作压力和责任，因为他们需要直接为企业创造价值。

其次，从劳务派遣的角度来看，劳务派遣的优势在于工资可能更高，工作周期比较短。劳务派遣的员工与劳务派遣单位之间是真正的劳动关系，与用工单位之间不属于劳动争议范围。

然而，劳务派遣也存在一些缺点。首先，劳务派遣的员工可能会感到不稳定，因为他们的工作可能会受到劳务派遣单位和用工单位的影响。其次，劳务派遣的员工可能无法享受与工厂直招员工相同的福利待遇，因为他们的劳动合同是与劳务派遣单位签订的。

综上所述，工厂直招和劳务派遣各有优缺点。对于员工来说，选择哪种方式需要根据自己的需求和情况来决定。如果员工希望获得更好的福利待遇和稳定的工作，那么工厂直招可能是更好的选择。如果员工希望获得更高的工资和更多的职业发展机会，那么劳务派遣可能是更好的选择。

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